【正社員/埼玉県川口市/製造統括部長】自社ブランド×新工場立ち上げ|新工場×事業の急成長を担う
職種: 製造統括部長
雇用形態: 正社員
エリア: 埼玉県川口市領家5-4-1

求人の特徴
固定給 35 万円以上
役職手当あり
固定シフト制
土日祝休み
完全週休二日制
年間休日 120 日以上
夏季休暇あり
年末年始休暇あり
慶弔休暇あり
業務内容
ファンクショナルビバレッジ「_SHIP KOMBUCHA」やプラントベース・オーガニック領域での自社ブランド商品
思想をプロダクトにのせて広げる。2027年新工場×事業の急成長を担う製造統括部長
工場全体の生産管理・製造プロセスの最適化・品質保証の責任者
複数ライン(例:プラントベース食品、ファンクショナルビバレッジ)を横断的に管理
新工場稼働(2027年1月予定)に向けた体制構築・立ち上げのリーダーシップ
商品企画・開発部門と密接に連携し、プロダクトアウトとマーケットインのバランスを取る
製造部門の成長戦略・人材育成・コスト管理も含む
「製造全体を統括する責任者」という意味が明確
新工場立ち上げや商品開発連携を含む戦略的役割
■業務内容
◎製造管理
工場全体の生産計画立案・進捗管理
生産ラインの稼働率・効率・コスト管理
品質管理(QC/QA)と安全衛生管理
原材料調達や在庫管理の最適化
設備メンテナンスや更新計画の管理
◎新工場立ち上げ関連
2027年1月稼働予定の新工場(プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジ)準備
生産ライン設計・設備導入・スタッフ教育
試作〜量産までの立ち上げプロセス統括
立ち上げスケジュールとコスト管理
◎商品開発・企画連携
商品開発チームとの協働(プロダクトアウト×マーケットイン)
新商品試作の量産化・製造適性評価
製造条件や原料変更の影響分析
商品戦略へのフィードバック
◎クロスファンクションの推進
開発、購買、マーケティング、営業など複数部門との横断調整
工場側からの商品・生産視点で意思決定サポート
部門間の調整による問題解決・リスク管理
◎組織・人材管理
製造部門スタッフの育成・評価・配置
チームのモチベーション向上・現場改善の推進
将来的な生産能力拡張や組織体制計画
思想をプロダクトにのせて広げる。2027年新工場×事業の急成長を担う製造統括部長
工場全体の生産管理・製造プロセスの最適化・品質保証の責任者
複数ライン(例:プラントベース食品、ファンクショナルビバレッジ)を横断的に管理
新工場稼働(2027年1月予定)に向けた体制構築・立ち上げのリーダーシップ
商品企画・開発部門と密接に連携し、プロダクトアウトとマーケットインのバランスを取る
製造部門の成長戦略・人材育成・コスト管理も含む
「製造全体を統括する責任者」という意味が明確
新工場立ち上げや商品開発連携を含む戦略的役割
■業務内容
◎製造管理
工場全体の生産計画立案・進捗管理
生産ラインの稼働率・効率・コスト管理
品質管理(QC/QA)と安全衛生管理
原材料調達や在庫管理の最適化
設備メンテナンスや更新計画の管理
◎新工場立ち上げ関連
2027年1月稼働予定の新工場(プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジ)準備
生産ライン設計・設備導入・スタッフ教育
試作〜量産までの立ち上げプロセス統括
立ち上げスケジュールとコスト管理
◎商品開発・企画連携
商品開発チームとの協働(プロダクトアウト×マーケットイン)
新商品試作の量産化・製造適性評価
製造条件や原料変更の影響分析
商品戦略へのフィードバック
◎クロスファンクションの推進
開発、購買、マーケティング、営業など複数部門との横断調整
工場側からの商品・生産視点で意思決定サポート
部門間の調整による問題解決・リスク管理
◎組織・人材管理
製造部門スタッフの育成・評価・配置
チームのモチベーション向上・現場改善の推進
将来的な生産能力拡張や組織体制計画
※本求人は、株式会社八芳園ヒューマンリソースマネジメントによる職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
●必須(MUST)
・製造管理・工場運営経験
大規模工場や量産ラインの管理経験
生産計画・コスト管理・品質管理(QC/QA)
設備・ラインの稼働管理や改善経験
・新規工場立ち上げ経験
設備導入、量産立ち上げ、スタッフ教育など
プロジェクト管理・スケジュール調整能力
・商品開発・製造連携経験
試作〜量産化までの経験
商品開発部門との連携経験
プロダクトアウトとマーケットインの理解
・クロスファンクション推進力
開発、購買、マーケティングなど複数部門との調整経験
意思決定・合意形成能力
・マネジメント経験
部門統括、組織運営、人材育成の経験
チームを率いて目標達成した実績
●歓迎(WANT)
・開発・R&D経験
新規食品・機能性飲料などの開発経験
技術的な知見があると製造への落とし込みがスムーズ
・店舗・消費者接点経験
市場や顧客視点を理解している
マーケットイン型の商品企画・改善ができる
・多カテゴリ製造経験
プラントベース食品、機能性ビバレッジなど複数カテゴリでの経験
・改善・改革経験
生産性改善、コスト削減、DX推進など
現場の効率化や標準化の実績
・英語やグローバル経験
グローバル原料調達や海外技術の導入に関わった経験
・製造管理・工場運営経験
大規模工場や量産ラインの管理経験
生産計画・コスト管理・品質管理(QC/QA)
設備・ラインの稼働管理や改善経験
・新規工場立ち上げ経験
設備導入、量産立ち上げ、スタッフ教育など
プロジェクト管理・スケジュール調整能力
・商品開発・製造連携経験
試作〜量産化までの経験
商品開発部門との連携経験
プロダクトアウトとマーケットインの理解
・クロスファンクション推進力
開発、購買、マーケティングなど複数部門との調整経験
意思決定・合意形成能力
・マネジメント経験
部門統括、組織運営、人材育成の経験
チームを率いて目標達成した実績
●歓迎(WANT)
・開発・R&D経験
新規食品・機能性飲料などの開発経験
技術的な知見があると製造への落とし込みがスムーズ
・店舗・消費者接点経験
市場や顧客視点を理解している
マーケットイン型の商品企画・改善ができる
・多カテゴリ製造経験
プラントベース食品、機能性ビバレッジなど複数カテゴリでの経験
・改善・改革経験
生産性改善、コスト削減、DX推進など
現場の効率化や標準化の実績
・英語やグローバル経験
グローバル原料調達や海外技術の導入に関わった経験
募集要項
| 職種 | 製造統括部長 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 8:00~17:00 or 9:00~18:00 どちらか固定 居住地等、希望を考慮して決定 フレックスタイム制も応相談7:00~19:00(コアタイム10:00~15:00) |
| 休日 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・忌引休暇 ・介護休暇 |
| 給与 | 月給:670,000円 〜 870,000円 固定残業:なし 月給 670,000円~870,000円 年収 年俸制 804万円~1044万円 |
| 試用期間 | 試用期間:なし |
| 通勤手当 | 交通費規定支給 |
| 待遇・福利厚生 | 完全週休2日制(シフト制) 夏季休暇 年末年始休暇 忌引休暇 介護休暇 出産/ 育児休暇 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 定年齢 | 65歳 |
| 就業場所 | 埼玉県川口市領家5-4-1 |
| 沿線・最寄駅 | 埼玉高速鉄道「川口元郷駅」より徒歩25分 JR赤羽駅東口、JR川口駅東口からバス各12~13分 |
| 勤務先名 | 株式会社大泉工場 |
| 勤務先本社所在地 | 埼玉県川口市領家5丁目4番1号 |
| 勤務先ウェブサイトURL | https://www.oks-j.com/ |
| 勤務先事業内容 | 1.各種機械器具の製品製造販売 2.不動産の賃貸 3.食料品、飲料品、農産物、食品添加物の卸売、小売並びに輸出入業務 4.一般食品の製造及び販売 5.前各号に附帯関連する一切の事業 |
| 勤務先従業員数 | 51名 |
| 選考について | 書類選考→1次面接(本部リーダー・製造統括本部長)→二次面接(役員→最終面接(社長)→内定 ※選考過程で適性検査を実施します。 |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 | ![]() |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 井上 義則 |
| 所在地 | 東京都港区白金台1-1-6 |
| 事業内容 | 人材派遣:無期雇用型派遣、登録型派遣、新卒、第二新卒雇用促進 人材紹介:飲食事業、プロデュース事業(調理人・接客・マネジメント・事務・プランナー) レストランビジネスのコンサルティング、開業支援、プロデュース事業のコンサルティング 労働者派遣事業 許可番号:派13-316834 有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-315649 |
| 電話番号 | 050-1808-4146 |





